O Dia Internacional da Mulher representa um marco de conquistas e também um lembrete dos desafios que as mulheres ainda enfrentam, sobretudo em um contexto em que se noticiam retrocessos nas políticas de equidade de gênero em algumas organizações. Para reforçar a importância de continuar essa discussão, o Comitê Equaliza do Vernalha Pereira promoveu um bate-papo on-line no dia 11 de março, com a participação especial de Lucilaine Medeiros, Diretora Presidente das concessões da Aegea no Espírito Santo.

Abrindo o encontro, nossas advogadas e advogados deram as boas-vindas e destacaram a relevância de um olhar inclusivo, tanto no universo jurídico quanto em qualquer ambiente corporativo. Em seguida, a convidada compartilhou sua experiência de mais de 20 anos no setor de saneamento, área historicamente dominada por homens, mas que vem ampliando o espaço para lideranças femininas. “Eu percebia que as mulheres queriam, tinham interesse em mudar esse cenário e mostrar que elas também faziam parte disso”, relembrou Lucilaine.

Disparidade e liderança

Um dos pontos centrais do bate-papo foi a disparidade salarial e a necessidade de políticas claras para superá-la. Lucilaine destacou que, embora a diferença de remuneração entre homens e mulheres tenha diminuído ao longo dos anos, ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade. Entre as medidas sugeridas, ela mencionou a transparência salarial, a criação de programas de mentoria e a adoção de processos de avaliação de desempenho mais equitativos. Na visão da executiva, “ter a lei por ter também não vai fazer sentido nenhum se não houver vontade real de aplicar critérios que promovam a equidade”.

Outro desafio debatido foi o do estereótipo de que mulheres em cargos de liderança, ao se posicionarem de forma firme, acabam rotuladas como “agressivas” ou “inflexíveis”. Para Lucilaine, essa impressão muitas vezes nasce de questões culturais e do acúmulo de responsabilidades que recaem sobre as mulheres. “Se você não tiver um lugar de paz, que é a sua casa, você pode ter certeza de que não vai ser uma boa líder”, afirmou, lembrando que a organização pessoal e o apoio de parceiros, familiares e da própria empresa são fundamentais para conciliar carreira e vida pessoal.

Quebrando barreiras

Ao longo do encontro, ficou claro que, apesar dos avanços, ainda existem barreiras culturais a serem vencidas. Por outro lado, surgiram exemplos de empresas que se comprometem efetivamente com a inclusão e a diversidade, criando ambientes onde as mulheres ocupam espaços de destaque. No setor de saneamento, por exemplo, Lucilaine mencionou o crescimento de programas internos focados em equidade de gênero, que resultaram no aumento de mulheres em posições executivas.

A mensagem final do bate-papo foi de otimismo e persistência. “Acreditem, mulheres, é possível. Vamos atrás, vamos buscar com educação, vamos ter resiliência”, encorajou Lucilaine. Esse foi o tom que marcou a celebração do Dia Internacional da Mulher no Vernalha Pereira: a crença de que a mudança começa pela conscientização e que, com políticas bem estruturadas, todas e todos podem se unir para promover um ambiente de trabalho justo e igualitário.

Próximos passos

O Comitê Equaliza do Vernalha Pereira reforça seu compromisso de continuar abordando a temática da equidade de gênero de forma prática e inclusiva. O grupo tem por objetivo manter esse debate vivo em nosso ecossistema, inspirando ações que façam a diferença dentro e fora do escritório.