Em 2026, o Programa Talentos para o Futuro está em sua décima edição, consolidando-se como referência na formação de profissionais de excelência para o mercado jurídico.
Uma jornada de aprendizado e crescimento
O Programa surgiu da necessidade encontrada pelo escritório em desenvolver novos talentos para grandes desafios. Segundo Angélica Petian, sócia-diretora do escritório, o objetivo é
“criar um ambiente de formação de novas lideranças, atraindo acadêmicos talentosos e oferecendo ferramentas para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais”.
Sobre o programa
Uma das características mais marcantes do Programa Talentos para o Futuro é sua estrutura flexível e abrangente. Dividido em dois ciclos, o programa oferece aos participantes a oportunidade de explorar diferentes áreas do direito e desenvolver habilidades específicas de acordo com suas preferências e aptidões.
No Job Rotation, o primeiro ciclo, os trainees têm a chance de vivenciar diversas práticas jurídicas, ampliando seu repertório e descobrindo seu verdadeiro interesse. Luiz André Velasques, head de Comunicação, Marketing e Inovação, destaca:
“É uma oportunidade de o trainee atuar em diversas áreas de concentração. Dessa forma, é possível explorar e experimentar as principais matérias do direito corporativo em um mesmo escritório”.
Já no segundo ciclo, chamado de Knowledge, os participantes se aprofundam na área escolhida, preparando-se para desafios mais complexos e uma possível efetivação. Ana Luiza de Bastiani Bueno, ex-trainee e atual advogada do escritório, compartilha sua experiência:
“O Programa Talentos para o Futuro é, sem dúvidas, uma das melhores experiências para o estudante de direito que busque conhecer o exercício da advocacia na prática e em todos os seus aspectos”.
Algumas atividades que nossos trainees desempenham
• Produção de peças jurídicas
• Pesquisa doutrinária e jurisprudencial
• Acompanhamento supervisionado em audiências e julgamentos
• Participação em reuniões com clientes
• Cocriação de estratégias jurídicas
• Participação em reuniões de gestão dos departamentos
• Participação em projetos internos de inovação
Sobre o processo seletivo
Com um processo seletivo majoritariamente digital, via plataforma Gupy, o programa busca garantir uma experiência acessível e inclusiva para todos os interessados. A avaliação dos históricos acadêmicos e entrevistas com gestores são feitas de forma online. Já a aplicação da prova será conduzida presencialmente nos escritórios de São Paulo e Curitiba, proporcionando uma experiência transparente e eficiente.
Conheça todas as etapas do processo
1) Período de inscrições
2) Avaliação dos históricos acadêmicos
3) Prova presencial
4) Fit cultural
5) Entrevista com gestores
6) Divulgação dos aprovados
Uma dica para quem pensa em se inscrever neste ano é já deixar o Histórico Escolar com Índice de Rendimento Acadêmico (IRA) preparado, por se tratar de item obrigatório para efetuar a inscrição.
Pré-requisitos para participar
• Cursar graduação em Direito
• Restar dois anos para concluir a graduação
• Disponibilidade para estagiar 6 horas por dia
• Conhecimentos em Pacote Office
• Boa escrita e domínio da língua portuguesa
• Desejável inglês intermediário
• Pretensão de seguir carreira na advocacia
Benefícios oferecidos pelo escritório
• Bolsa-auxílio mensal acima da média do mercado jurídico nacional
• Vale refeição em cartão flexível Caju
• Auxílio-transporte ou estacionamento
• Wellhub
• Bolsa-educação anual para cursos e eventos jurídicos que contribuam com o programa
As inscrições para a 10ª edição do Talentos para o Futuro acontecem entre os dias 23 de março e 26 de abril, exclusivamente pelo site https://trainee.vernalhapereira.com.br/
Não perca a oportunidade de fazer parte dessa jornada rumo à excelência jurídica! Ficou com alguma dúvida sobre o Programa? Mande um e-mail para: sejatrainee@vernalhapereira.com.
