Na última segunda-feira (12), os colaboradores do Vernalha Pereira se reuniram para um bate-papo sobre a importância do fortalecimento do papel da mulher na sociedade e no ambiente empresarial. O encontro on-line contou com a presença de Márcia Pelegrini, Mestre e Doutora em Direito pela PUC-SP, a convite das fomentadoras Angélica Petian, head do departamento de infraestrutura e projetos, e Francine Fagundes, paralegal da área de controladoria jurídica. A transmissão aconteceu de forma remota e aberta a todos os profissionais do escritório.
Pelegrini, que ocupou os cargos de Assessora do Gabinete do Tribunal de Contas do Município de São Paulo, Secretária Executiva e Secretária Executiva Adjunta do Ministério da Justiça, fez apontamentos sobre a sua trajetória como funcionária pública e destacou a dificuldade em conciliar carreira, maternidade e os cuidados com a casa como o maior desafio das profissionais mulheres. A professora também mencionou a realidade dentro de casa e a divisão de tarefas como pontos que precisam ser ressignificados por todos os pares, além de reforçar em sua fala a importância da ocupação de cargos de liderança por outras mulheres.
“[É essencial] continuar lutando para alcançar e ocupar esses cargos e mudar a realidade, principalmente dentro de casa. Dar conta de ter filho e da carreira é um desgaste enorme. É necessário ter uma retaguarda”, destacou a professora.
Ao final da transmissão, Márcia respondeu perguntas dos participantes. Entre os questionamentos, foram discutidos o papel institucional das empresas e do meio acadêmico na construção da equidade de gênero, a terceirização da criação dos filhos, representatividade e a rivalidade histórica entre mulheres.
A Doutora em Direito ressaltou que: “A mulher ocupar uma posição de liderança é importante para estar numa posição igualitária.”
O evento foi o primeiro dos que devem integrar o Comitê Permanente para as Questões de Gênero, criado pelo Vernalha Pereira e lançado durante o bate-papo. A iniciativa, apresentada por Angélica Petian, tem por objetivo estabelecer um grupo que discuta e implemente políticas internas sensíveis à equidade de gênero no Vernalha Pereira. Esta primeira ação faz parte de uma série de bandeiras de responsabilidade corporativa que serão trabalhadas pelo escritório ao longo de 2021.
