A chegada do sistema INSS Empresa, que permite a consulta remota e em tempo real de dados relacionados a benefícios previdenciários, tornou-se um marco para a gestão de afastamentos médicos nas companhias. O tema, que acende um alerta sobre a necessidade de ação rápida dos departamentos de Recursos Humanos e o fim da justificativa do desconhecimento patronal, foi pauta de um artigo recente do Mundo RH.
Ruy Barbosa, head da área trabalhista do Vernalha Pereira, detalhou no texto o cenário de mudanças e os novos desafios de diligência para as empresas. Na publicação, o advogado explicou que, embora o acesso facilitado traga mais previsibilidade e evite passivos trabalhistas, o fator mais sensível é a estruturação de fluxos internos para agir assim que o benefício for cessado.
“O sistema substitui uma dinâmica marcada por burocracia e falta de canais oficiais, permitindo que a empresa atue com mais planejamento e segurança”, apontou o especialista, ressaltando que a informação precisa ser transformada em ação documentada e juridicamente segura.
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