Na última segunda-feira (11/04), Ruy Barbosa Junior, head de direito do trabalho do Vernalha Pereira, comentou, em entrevista à Rádio Justiça, sobre a decisão do Tribunal Superior do Trabalho em rejeitar o recurso de anulação de sentença devido à ausência na audiência de reclamação trabalhista.
Sobre o assunto, o head orienta que faltar à audiência pode trazer consequências para o processo. Para ele, é importante que o colaborador fique atento. “Em caso de impossibilidade de comparecer em audiência, cabe ao colaborador demitido comprovar os motivos que o impeçam de se fazer presente, seguindo o entendimento da súmula 122 do TST, que diz que a falta à audiência só pode ser afastada por atestado médico que declare expressamente a impossibilidade de locomoção”, afirma o advogado.
Ouça o áudio da entrevista:
