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O que muda na jornada de trabalho 12×36 para o setor de saúde com a Reforma Trabalhista
[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”18px”][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=”bg_color” bg_color_value=”#f7f7f7″][vc_column][vc_empty_space height=”18px”][vc_column_text] O que as empresas de saúde precisam saber sobre as alterações trazidas na jornada de trabalho 12×36 e como formalizar essa situação. [/vc_column_text][vc_empty_space height=”18px”][vc_column_text][/vc_column_text][vc_empty_space height=”18px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”36px”][vc_column_text] O setor de saúde, por suas particularidades, utiliza regimes especiais de jornada. Seria praticamente inviável prestar serviços em situações emergenciais se esse ramo de […]
A homologação do acordo dos planos econômicos
[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”18px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Publicado no portal JOTA O ministro Ricardo Lewandowski homologou o acordo dos planos econômicos, ad referendum do plenário do Supremo. É o momento oportuno para discutir aspectos importantes do acordo nomaior episódio de litigiosidade repetitiva de nossa história (conceito da decisão homologatória na ADPF 165). O acordo dos planos econômicos é uma forma alternativa de composição […]